Każdy kto pracuje w Austrii w czasie wakacji powinien znać różnicę  między obowiązkowym stażem/ praktyka a zatrudnieniem wakacyjnym.

Jaka jest różnica między pracą wakacyjną a obowiązkowym stażem?

Z punktu widzenia prawa pracy praca wakacyjna jest stosunkiem pracy na czas określony – normalnym stosunkiem pracy, który ma również zdecydowana większość pracowników w Austrii. Jeśli więc chcemy po prostu zarobić w czasie wakacji, najlepiej poszukać pracy wakacyjnej.

Obowiązkowa praktyka służy natomiast celom szkoleniowym i jest typowa w Austrii w szkołach zawodowych takich jak HTL, HLW czy HAK. Są one przepisane w planie szkoły lub nauki. W przeciwieństwie do pracy wakacyjnej, jest to zazwyczaj relacja szkoleniowa. W związku z tym w ramach obowiązkowego stażu należy wykonywać czynności, które są związane ze szkoleniem.

 

Ile płaci się za pracę wakacyjną lub obowiązkowy staż?

Praca wakacyjna jest normalnym stosunkiem pracy i dlatego musi być opłacana zgodnie z układem zbiorowym. Dlatego w Austrii powinieneś otrzymywać co najmniej 1.500 euro miesięcznie. Dodatkowo przysługuje Ci wynagrodzenie za urlop oraz premia świąteczna. Jeśli nie jesteś pewien lub masz pytania, skontaktuj się ze swoim związkiem zawodowym.

Wynagrodzenie za obowiązkowy staż jest zazwyczaj niższe niż za pracę wakacyjną, ponieważ obowiązkowi stażyści nie są pracownikami, lecz przebywają w firmie w celach szkoleniowych. W wielu branżach istnieją specjalne regulacje w układzie zbiorowym, np. w gastronomii.

 

Czy jestem ubezpieczony z tytułu pracy wakacyjnej i obowiązkowego stażu?

Tak, do pracy wakacyjnej trzeba być zgłoszonym do ubezpieczeń społecznych jak wszyscy inni pracownicy. Oznacza to, że jesteś ubezpieczony nie tylko od wypadków, ale także od bezrobocia, emerytury i ubezpieczenia zdrowotnego.

Podczas obowiązkowego stażu pracodawca ma obowiązek ubezpieczyć Cię od następstw nieszczęśliwych wypadków w każdym przypadku. Jeśli otrzymujesz więcej niż krańcowy próg zarobków (2022: 485,85 euro), musisz być zgłoszony do pełnego ubezpieczenia społecznego, tak jak w przypadku pracy wakacyjnej.

 

Jakie są godziny pracy i przerwy w pracy w przypadku pracy wakacyjnej i obowiązkowego stażu?

Jeśli pracujesz, również zasługujesz na przerwę. Młodzi ludzie mogą pracować maksymalnie osiem godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo; nadgodziny są generalnie zabronione. Dla wszystkich pozostałych obowiązuje normalny czas pracy wynoszący 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, choć możliwe są nadgodziny.

 

Młodzież ma również prawo do półgodzinnej przerwy, jeśli pracuje 4,5 godziny lub więcej, a dorośli mają prawo do półgodzinnej przerwy, jeśli pracują 6 godzin lub więcej.

 

Czy przysługuje mi urlop wypoczynkowy, gdy mam pracę wakacyjną lub obowiązkowy staż?

Tak, ponieważ praca wakacyjna jest normalnym stosunkiem pracy na czas określony, przysługuje Ci prawo do dwóch dni urlopu w jednym miesiącu. Nie zawsze są one konsumowane w pracy wakacyjnej. Dlatego ważne jest, aby na koniec sprawdzić odcinek wypłaty, czy te dni urlopu zostały wypłacone.

Jeśli obowiązkowy staż jest praktyką zawodową, nie przysługują Ci żadne dni urlopu. Jeśli jednak jest to stosunek pracy, to również przysługuje Ci prawo do dwóch dni urlopu w jednym miesiącu.

 

Czy na pracę wakacyjną lub obowiązkowy staż muszę dostać umowę o pracę?

Nie, osobna umowa o pracę nie jest w Austrii obowiązkowa. Jeśli pracujesz dłużej niż jeden miesiąc, musisz zdobyć legitymację służbową. ÖGB zaleca jednak, aby zawsze domagać się zaświadczenia o świadczeniu usług – nawet jeśli pracuje się krócej niż jeden miesiąc. Należy na nim bowiem odnotować czynność, początek i koniec zatrudnienia, zakres prac, godziny pracy oraz wynagrodzenie.

W przypadku staży obowiązkowych należy otrzymać umowę o staż, w której uzgodnione są treści zajęć szkoleniowych.

 

Na podstawie „ÖGB-Team“ przetlumaczyla i  opracowala

Mag. Grazyna Walega