Co zrobić, gdy warunki atmosferyczne uniemożliwiają  pracę? Co mówi prawo pracy? 

Również tego lata wiele regionów nie zostanie oszczędzonych przez silne burze. Powodzie, zamknięcia dróg, a także alarmy obrony cywilnej to często skutki. 

Wielu pracowników nie wie, jak dotrzeć do swojego miejsca pracy – na przykład, gdy drogi są nieprzejezdne z powodu powodzi lub błotnych osuwisk lub gdy odwołano transport publiczny.

Osoby, które nie mogą w ogóle dotrzeć do pracy lub nie mogą dotrzeć do niej na czas z powodu zdarzeń naturalnych, takich jak silne burze, powodzie, lawiny błotne czy obfite opady śniegu, nie muszą obawiać się żadnych konsekwencji wynikających z prawa pracy.

 

Co zrobić, jeśli szkoła i przedszkole pozostaną zamknięte?

To samo dotyczy sytuacji, gdy rodzice muszą zostać z dziećmi, bo przedszkole lub szkoła są zamknięte z powodu burzy i nie mają innej możliwości opieki nad dziećmi.

Pracownik musi jednak zrobić wszystko, co w jego mocy, aby dotrzeć do miejsca pracy na czas. Zwykłe pozostanie w domu nie jest rozwiązaniem. Ponadto pracodawca musi zostać poinformowany o spóźnieniu lub nieobecności.

W tym przypadku pracodawca nie może wykorzystać spóźnienia lub nieobecności jako podstawy do zwolnienia.

 

Kontynuacja wypłaty wynagrodzeń w przypadku katastrofy

W przypadku katastrofy masz prawo do dalszej wypłaty wynagrodzeń zgodnie z przepisami prawa.

 

Na podstawie „ÖGB-Team“ przetłumaczyła i  opracowała

Mag. Grazyna Walega