W ostatnich latach w Austrii upowszechniły się dwa modele pracy w niepełnym wymiarze godzin: tzw. „Teilzeit” oraz „geringfügige Beschäftigung”.
Uwaga! Oba te terminy są często pomyłkowo ze sobą mieszane, mają jednak różne znaczenia.
„Teilzeit” – ma miejsce, jeśli czas pracy określony w umowie jest krótszy niż ustawowe 40 godz. w tygodniu. W wielu tzw. umowach grupowych (Kolektivverträge) związkom zawodowym udało się wynegocjować krótszy „normalny” tygodniowy czas pracy ( np. 36 godz. w przemyśle graficznym ; 38,5 godz. w handlu).
„Geringfügige Beschäftigung” – oznacza natomiast, że zarabiacie Państwo nie wiecej niż 425,70 Euro miesięcznie niezależnie od liczby przepracowanych godzin .Od 1 stycznia 2017 nie obowiazuje juz tzw. Codzienna granica Geringfügigkeit.Ma to wplyw na zatrudnienie na dniowki lub od czasu do czasu. Inaczej niz dotychczas przy zatrudnieniu na dniowki zliczone zostana razem dochody w danym miesiacu. Jesli suma wszystkich dochodow w ciagu calego miesiaca przekroczy 425,70 Euro, to wkracza pelne ubezpieczenie od pierwszego dnia zatrudnienia do kalendarzowego konca miesiaca. Moze to prowadzic do utraty prawo do pobierania zasilku dla bezrobotnych.
Czy moje prawa przy „Teilzeit” lub ” Geringfügige Beschäftigung” różnią się od praw osób zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin ( Vollzeit)?
W zasadzie nie. Ewentualnie krótszy jest okres wypowiedzenia ( Kündigungsfrist). Pieniądze „urlopowe” lub „świąteczne” powinniście Państwo otrzymać – jeśli tak zostało uzgodnione w umowie zbiorowej . Macie też Państwo prawo do opłacanego pięciotygodniowego urlopu. Również prawo do odprawy ( Abferigung) oraz zwolnienia w przypadku zachorowania członka rodziny (Pflegefreistellung) jest zachowane. Pracodawca jest wprawdzie zobowiazany do zameldowania pracownika w ubezpieczalni – jednak uwaga!Ubezpieczenie w Kasie Chorych obejmuje tylko wypadki przy pracy. W przypadku choroby pracobiorca jest nadal z zobowiazany do wyplacania pensji.
Kto zarabia wiecej niz 425,70 Euro w miesiacu, musi oplacac ubezpieczenie socjalne i ewentualnie podatek dochodowy.
Kto pobiera „Bezrobotne“ lub „Notstandhilfe“ i zarabia powyzej 425,70€ w miesiacu , musi liczyc sie z utrata tych swiadczen socjalnych.
Pracuję tylko dwie godziny w tygodniu . Czy muszę odpracować zwolnienie chorobowe?
Proszę zwrócić uwagę na to, by w umowie o pracę zostało dokładnie określone w jakich dniach tygodnia i ile godzin Państwo pracujecie . Te ustalenia nie mogą być później bez Państwa zgody przez pracodawcę dowolnie zmieniane . Jeśli zachorujecie Państwo podczas ustalonego w umowie czasu pracy , firma musi „chorobowe” tak samo opłacać jak u zatrudnionych w pełnym wymiarze . Dodatkowa praca powinna zostać jako nadgodziny opłacona w stosunku 1:1 , jeśli ustalenia w umowie zbiorowej nie przewidują korzystniejszych stawek.
Na podstawie ” AK für Sie- Mitgliederzeitschrift der AK Wien ” przygotowała
Grażyna Wałęga
