Oglądanie telewizji w miejscu pracy nie jest ani zwyczajowe, ani dozwolone.
Ale oczywiście w porozumieniu z pracodawcą możliwe są wyjątki od tej reguły. W artykule tam znajdziecie Państwo odpowiedz na parę dotyczących tego tematu pytań.

1. Czy mogę oglądać w telewizji transmisje z meczu w czasie pracy?
Zasadniczo: nie. W większości zawodów oglądanie telewizji w pracy nie jest dozwolone.
Jeśli jednak pracujesz w miejscu, gdzie i tak pokazywane są transmisje telewizyjne, np. w zakładach bukmacherskich, to oczywiście wolno ci zrobic wyjatek. Jednak wydajność pracy nie może na tym ucierpieć.

2. Co z internetem – czy mogę obejrzec transmisje meczu piłkarskiego na telefonie komórkowym, iPadzie lub komputerze?
Jeśli prywatne korzystanie z tych urządzeń jest w Twoim miejscu pracy zasadniczo dozwolone, to dopuszczalne jest również zerknięcie w międzyczasie na ticker z wynikami.
Sytuacja jest jednak inna, jeśli chcesz streamować całą transmisje – nie jest to dozwolone.

3. Czy moje wynagrodzenie może zostać obniżone, jeśli spędzam cały poranek na przykład na oglądaniu meczów?
Jeśli mimo zakazu oglądasz lub streamujesz, pracodawca ma prawo obniżyć Twój zarobek.

4. Czy mogę słuchać radia w czasie pracy, żeby niczego nie przegapić?
Obowiązuje tu to samo, co w przypadku telewizji: Jeśli słuchanie radia jest zawsze dozwolone, to oczywiście także podczas mundialu.
Ale i tu obowiązuje zasada: nie rozpraszaj się i nie przeszkadzaj nikomu.

5. Czy mogę wznieść toast za sukces mojej ulubionej drużyny piwem?
Jeśli w firmie obowiązuje zakaz spożywania alkoholu, dotyczy to również imprez sportowych.
Jednak nawet jeśli nie ma ogólnego zakazu spożywania alkoholu, zawsze należy pamiętać, że nie należy prowadzić pojazdów, obsługiwać maszyn ani wykonywać innych czynności, które mogą stanowić zagrożenie dla siebie lub innych osób, będąc pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających.

6. A co jeśli po prostu zostanę w domu, żeby oglądać telewizję?
Nawet jeśli czas mundialu to dla wielu swoisty stan wyjątkowy: Prawo pracy oczywiście nadal obowiązuje. Rozwiązaniem jest wzięcie urlopu na czas Mistrzostw- musi on być jednak uzgodniony z pracodawcą a nie ustalony jednostronnie.
Natomiast udawanie choroby, gdy jest się zdrowym, to podstawa do zwolnienia.

Na podstawie „ÖGB-Team“ przetłumaczyła i opracowała
Mag. Grazyna Walega